X

Cara AI Membantu Perusahaan Menutup Kesenjangan Gender dan Menumbuhkan Kesetaraan

Photo of author
Written By Nando

Artikel ini akan membahas tentang Cara AI Membantu Perusahaan Menutup Kesenjangan Gender dan Menumbuhkan Kesetaraan

FIXIONER – Kesenjangan upah berdasarkan gender hampir tidak berubah dalam satu dekade terakhir. Misalnya, penelitian terbaru menunjukkan adanya kesenjangan gaji sebesar 1,6% bagi perempuan yang telah bekerja di bidang STEM. Cukup jelas juga bahwa jika manajemen perusahaan didominasi laki-laki, kesenjangan ini tidak akan bisa teratasi dalam waktu dekat. Namun, harapan tertentu telah muncul dalam bentuk Kecerdasan Buatan (AI) dan berbagai aplikasi yang telah temukan untuk hal tersebut.

Deteksi Bias untuk Meningkatkan Perekrutan dan Promosi

Baru-baru ini, AI dikecam karena bias yang melekat pada penciptanya. Seringkali, kumpulan data yang digunakan untuk melatih AI ini didasarkan pada tren perekrutan di masa lalu dan kemungkinan promosi yang secara historis, tren ini selalu menguntungkan laki-laki. Pada tahun 2015 yang lalu, raksasa komputasi cloud Amazon menghapus perangkat lunak perekrutan berbasis AI mereka. Perusahaan ini juga menggunakan pola perekrutan selama 10 tahun terakhir untuk melatih mesin.

Yang kemudian akan mulai mengabaikan pelamar perempuan. Pada saat ini, bias tekanologi AI ini telah diawasi secara ketat agar kekacauan seperti ini tidak terjadi lagi. Untungnya, AI kini digunakan untuk mendeteksi bias yang mendalam, alih-alih menciptakannya secara tidak sengaja. Analisis AI akan memungkinkan pengusaha memantau perekrutan dan promosi sehubungan dengan gender, sehingga hal ini juga akan menumbuhkan lebih banyak kesadaran akan kesetaraan di tempat kerja.

NLP Membantu Bisnis Menganalisis Sentimen Karyawan

Demikian pula, AI memungkinkan tim menganalisis sentimen karyawannya secara real-time. Melalui pesan publik, email, survei, dan lainnya, AI dapat membantu manajemen memahami budaya tempat kerja mereka. Wawasan ini juga akan memungkinkan pengusaha untuk menganalisis hal-hal berikut:

  • Bias dalam praktik SDM.
  • Ketimpangan gaji.
  • Dinamika tempat kerja.
  • Insiden pelecehan atau intimidasi.

Berkat adanya Natural Language Processing (NLP) yang satu ini, maka teknologi AI sendiri juga dapat menganalisis sentimen karyawan untuk memprediksi kesenjangan di masa depan. Artinya, diskriminasi apa pun dapat dihilangkan sebelum berdampak pada budaya perusahaan milik Anda ini.

Layanan Kesehatan yang Dioptimalkan AI dan Disesuaikan dengan Gender

Di masa lalu, banyak sekali perempuan yang harus mengeluarkan biaya sendiri untuk bisa mengatasi masalah kesehatan dan pengobatan yang spesifik gender. Hal ini hampir disebabkan ketidaksetaraan dalam rencana layanan kesehatan karyawan. AI kini dimasukkan ke layanan kesehatan untuk memberikan rencana yang sangat disesuaikan dan pribadi kepada setiap karyawan, ini terlepas dari:

  • Disabilitas.
  • Jenis kelamin.
  • Masalah kesehatan mental.
  • Kondisi yang sudah ada sebelumnya.

Dengan perhitungan yang dilakukan AI, kini mudah bagi perusahaan untuk membuat rencana yang lebih inklusif yang mengakomodasi perlakuan khusus gender tanpa biaya tambahan yang berlebihan.

Ekosistem Alat Kerja Jarak Jauh yang Didukung oleh AI

Perempuan terlalu lama menunda kehamilan dan perusahaan pada saat ini juga berpendapat bahwa perempuan “tidak bisa mengikuti” selama atau setelah kehamilan. Namun, alat kerja jarak jauh yang didukung AI menghilangkan alasan lemah ini. Ekosistem perangkat lunak kerja jarak jauh ini meliputi:

  • Saluran komunikasi instan.
  • Manajemen proyek dan alat kolaborasi.
  • Perangkat lunak konferensi video.
  • Manajemen SDM dan karyawan.

Karunia ini telah melahirkan sebuah hal yang tidak bisa lagi digunakan untuk mulai menghalangi perempuan agar bisa maju dalam perannya. Saat ini, hal tersebut merupakan tanda yang jauh lebih jelas dari kurangnya kesetaraan dalam budaya perusahaan dan bukan kesalahan dari karyawan ini.

Keamanan Terhadap Pelecehan Berbasis Gender dan Kejahatan Dunia Maya

Semakin besar sebuah perusahaan, maka akan semakin sulit bagi SDM dan manajemen untuk memantau pelecehan, penindasan maya, dan kejahatan berbasis gender. Masalah ini tersebar luas dan seringkali sulit dikenali, sehingga kemampuan NLP AI cukup berharga. Karena berbagai alasan, subkelompok tertentu ini akan lebih sering menjadi sasaran kejahatan dunia maya dan penindasan:

  • Perempuan: Subyek sensitif seperti kekerasan dalam rumah tangga digunakan untuk menindas atau memaksa perempuan agar membocorkan data pribadi.
  • Transgender atau Non-biner: Orang-orang ini lebih sering menjadi sasaran penindasan maya.
  • Lansia: Target yang paling mudah dan paling mungkin menjadi sasaran penjahat dunia maya adalah staf Anda yang lebih tua dan kurang paham teknologi.
  • Penyandang Disabilitas: Dinamika kekuasaan di tempat kerja dapat bersifat melecehkan, dan penyandang disabilitas sering kali menjadi sasaran yang tidak menguntungkan.

Pembuatan Kebijakan Perusahaan Baru Bersamaan dengan AI

Satu-satunya cara agar bisa menghilangkan kesenjangan gaji di masa depan adalah dengan menulis ulang kebijakan perusahaan yang ketinggalan zaman dan bias. Namun, upaya ini telah dilakukan berkali-kali namun tidak membuahkan hasil karena masih adanya bias di antara staf manajemen.

Dengan AI yang bertanggung jawab, kebijakan baru dapat dibuat dari awal untuk mulai mendukung perempuan dan kelompok minoritas mana pun. Dengan cara ini, gagasan kesetaraan gender dapat diterapkan untuk menumbuhkan struktur perusahaan yang beragam dan juga budaya yang sehat ini.

Demikian ulasan tentang Cara AI Membantu Perusahaan Menutup Kesenjangan Gender seperti yang dilansir macaubet, semoga bermanfaat.

Ikuti Fixioner di Google News

Dapatkan informasi teknologi aktual dengan mengikuti Fixioner.com di Google News.


Artikel Terkait

Tinggalkan komentar

Ikuti Fixioner di Google News

Dapatkan informasi teknologi aktual dengan mengikuti Fixioner.com di Google News.