Gaji Karyawan Indomaret Pekalongan – Artikel ini akan membahas estimasi gaji karyawan Indomaret di Pekalongan, beserta tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Simak informasi lengkapnya untuk mempersiapkan diri jika berminat bekerja di Indomaret Pekalongan.
Mencari informasi gaji sebelum melamar pekerjaan sangat penting untuk menentukan kesesuaian ekspektasi dengan penawaran yang diberikan perusahaan. Baca artikel ini sampai selesai untuk mendapatkan gambaran gaji di Indomaret Pekalongan dan berbagai informasi bermanfaat lainnya!
Gaji Karyawan Indomaret Pekalongan Terbaru
Rata-rata gaji karyawan Indomaret di Pekalongan bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi di Indomaret Pekalongan. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan estimasi dan bisa berbeda dengan kondisi aktual.
- Store Manager: Rp 5.000.000
- Assistant Store Manager: Rp 4.000.000
- Supervisor: Rp 3.500.000
- Kasir: Rp 2.800.000
- Stocker: Rp 2.500.000
- Security: Rp 2.600.000
- Cleaning Service: Rp 2.300.000
- Delivery Staff: Rp 2.700.000
- Admin Staff: Rp 3.000.000
- Accounting Staff: Rp 3.800.000
- Marketing Staff: Rp 3.500.000
- IT Staff: Rp 4.200.000
- HR Staff: Rp 3.700.000
- SPG (Sales Promotion Girl): Rp 2.900.000
- SPB (Sales Promotion Boy): Rp 2.900.000
Data gaji yang tertera di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang lebih akurat dan valid, silakan menghubungi Departemen HRD Indomaret atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
Contoh Slip Gaji Indomaret
Nama Karyawan: Budi Santoso
Jabatan: Kasir
Periode Gaji: 1-31 Agustus 2024
Gaji Pokok: Rp 2.800.000
Tunjangan Kehadiran: Rp 200.000
Tunjangan Transportasi: Rp 150.000
Total Gaji: Rp 3.150.000
Potongan BPJS Kesehatan: Rp 50.000
Potongan BPJS Ketenagakerjaan: Rp 40.000
Gaji Bersih: Rp 3.060.000
Contoh slip gaji di atas hanyalah ilustrasi dan dapat berbeda dengan slip gaji sebenarnya.
Profil Indomaret
Indomaret merupakan salah satu jaringan minimarket terbesar di Indonesia. Perusahaan ini menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari, mulai dari makanan, minuman, hingga barang kebutuhan rumah tangga.
Indomaret memiliki banyak cabang di seluruh Indonesia, termasuk di Pekalongan. Mereka menawarkan berbagai produk dengan harga kompetitif dan layanan yang memuaskan pelanggan. Keunggulan Indomaret terletak pada jangkauannya yang luas dan kemudahan akses bagi masyarakat.
Indomaret senantiasa melakukan inovasi dan pengembangan untuk menjaga kualitas pelayanan dan kepuasan pelanggan. Perusahaan ini juga berkomitmen untuk memberikan kesempatan kerja bagi masyarakat setempat.
Dengan pertumbuhan yang terus berlanjut dan ekspansi ke berbagai wilayah, Indomaret menawarkan prospek karir yang baik bagi karyawannya, dengan peluang promosi dan peningkatan keterampilan yang menjanjikan.
Tunjangan Pegawai Indomaret
Selain gaji pokok, Indomaret juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit bagi karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi kerja. Berikut beberapa diantaranya:
- Tunjangan Kehadiran: Diberikan kepada karyawan yang hadir secara teratur dan tertib sesuai dengan jadwal kerja yang telah ditentukan. Besarnya tunjangan bervariasi tergantung kebijakan perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Membantu karyawan dalam menanggung biaya transportasi untuk menuju dan pulang dari tempat kerja. Besarannya disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan jarak tempat tinggal karyawan.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi tertentu mungkin mendapatkan tunjangan makan, terutama bagi karyawan yang bekerja dalam shift panjang atau di lokasi yang jauh dari fasilitas makan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Diberikan menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan peraturan pemerintah. THR biasanya diberikan satu kali gaji pokok, atau lebih tergantung kebijakan perusahaan.
- Bonus: Karyawan berprestasi berpeluang mendapatkan bonus tambahan yang diberikan berdasarkan kinerja dan pencapaian target.
- BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan: Indomaret memfasilitasi karyawannya dengan keanggotaan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan sebagai bentuk perlindungan jaminan sosial.
- Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
- Program Pelatihan dan Pengembangan: Indomaret memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan karir.
Dengan beragam tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Indomaret berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung agar karyawan dapat bekerja secara optimal dan mencapai potensi terbaiknya.
Detail Pekerjaan di Indomaret
Setiap posisi di Indomaret memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda-beda, disesuaikan dengan divisi dan jenjang jabatan. Berikut gambaran detail pekerjaan beberapa divisi:
Kasir
Kasir bertanggung jawab atas transaksi penjualan di toko, termasuk menerima pembayaran dari pelanggan, memberikan kembalian, dan memastikan akurasi data transaksi. Mereka juga bertugas melayani pelanggan dengan ramah dan efisien, serta menjaga kebersihan area kasir.
Selain itu, kasir juga membantu dalam menata barang di area kasir dan memastikan ketersediaan barang yang dibutuhkan untuk transaksi. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan uang dan barang di area kerja mereka.
Stocker
Stocker bertanggung jawab atas penataan barang di gudang dan di rak-rak toko. Mereka memastikan barang tersusun rapi, mudah ditemukan, dan terhindar dari kerusakan. Stocker juga bertugas melakukan pengecekan stok barang dan melaporkan kepada supervisor jika ada kekurangan atau kerusakan barang.
Mereka juga membantu dalam proses penerimaan barang baru dan memindahkan barang dari gudang ke area penjualan. Keakuratan dalam penataan dan pelaporan stok menjadi kunci penting dalam peran ini.
Supervisor
Supervisor mengawasi dan mengkoordinasikan pekerjaan tim di bawahnya, memastikan kelancaran operasional toko. Mereka bertanggung jawab atas pencapaian target penjualan, kualitas layanan, dan kepuasan pelanggan. Supervisor juga memberikan pelatihan dan bimbingan kepada karyawan yang lebih junior.
Mereka juga bertanggung jawab atas pengelolaan stok barang, keamanan toko, dan pemeliharaan kebersihan. Supervisor bertugas memecahkan masalah operasional dan melaporkan kepada Store Manager.
Store Manager
Store Manager bertanggung jawab penuh atas operasional toko, termasuk penjualan, pengelolaan stok, dan kinerja karyawan. Mereka memastikan toko berjalan lancar, mencapai target, dan memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Store Manager juga bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan toko dan pengambilan keputusan strategis.
Selain itu, mereka memimpin dan membimbing seluruh tim di toko, memastikan terciptanya lingkungan kerja yang positif dan produktif. Store Manager juga bertugas menjalin hubungan baik dengan pihak-pihak eksternal, seperti pemasok dan otoritas setempat.
Security
Petugas keamanan bertanggung jawab atas keamanan toko dan aset-asetnya. Mereka bertugas mengawasi aktivitas di dalam dan sekitar toko, mencegah pencurian dan tindakan kriminal lainnya. Petugas keamanan juga memberikan bantuan kepada pelanggan dan karyawan jika diperlukan.
Tugasnya termasuk memeriksa barang bawaan pelanggan, mengawasi pintu masuk dan keluar, dan berpatroli di area toko. Mereka juga perlu melaporkan kejadian mencurigakan atau insiden keamanan kepada pihak yang berwenang.
Admin Staff
Admin staff bertanggung jawab atas pengelolaan administrasi dan dokumentasi di toko. Tugas mereka meliputi pengelolaan data penjualan, persediaan, dan karyawan. Admin staff juga membantu dalam pembuatan laporan dan komunikasi internal.
Mereka juga bertanggung jawab atas pengarsipan dokumen penting dan menjaga kerahasiaan informasi perusahaan. Keterampilan administrasi dan penggunaan perangkat lunak komputer menjadi sangat penting dalam peran ini.
Cleaning Service
Cleaning service bertanggung jawab atas kebersihan dan kerapian toko. Mereka melakukan pembersihan rutin di seluruh area toko, termasuk lantai, rak, dan kamar mandi. Cleaning service juga memastikan ketersediaan perlengkapan kebersihan yang memadai.
Mereka bekerja sesuai jadwal yang telah ditentukan dan memastikan kebersihan toko selalu terjaga untuk memberikan kenyamanan bagi pelanggan dan karyawan. Ketelitian dan tanggung jawab yang tinggi menjadi kunci keberhasilan dalam peran ini.
Tugas dan tanggung jawab setiap posisi di atas selaras dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian yang dimiliki masing-masing karyawan.
Kualifikasi Pegawai Indomaret
Untuk dapat bergabung dengan Indomaret, calon karyawan perlu memenuhi beberapa kualifikasi yang berbeda-beda tergantung posisi yang dilamar. Berikut beberapa kualifikasi umum yang dibutuhkan:
Kasir
- Jujur dan teliti
- Ramah dan komunikatif
- Mampu mengoperasikan mesin kasir
- Memiliki kemampuan berhitung yang baik
- Pendidikan minimal SMA/SMK
Stocker
- Rajin dan teliti
- Mampu bekerja dalam tim
- Mampu mengangkat beban
- Kemampuan fisik yang baik
- Pendidikan minimal SMP
Supervisor
- Pengalaman minimal 1 tahun di bidang ritel
- Kepemimpinan yang baik
- Mampu mengelola tim
- Memiliki kemampuan problem-solving
- Pendidikan minimal D3
Store Manager
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang ritel
- Kepemimpinan yang kuat
- Mampu mengelola keuangan
- Mampu membuat keputusan strategis
- Pendidikan minimal S1
Security
- Bertanggung jawab dan teliti
- Mampu bekerja secara independen
- Memiliki fisik yang sehat dan kuat
- Pengalaman di bidang keamanan (diutamakan)
- Pendidikan minimal SMA
Admin Staff
- Menguasai Microsoft Office (Word, Excel)
- Teliti dan rapi dalam administrasi
- Kemampuan komunikasi yang baik
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Pendidikan minimal SMA/D3
Cleaning Service
- Rajin dan bertanggung jawab
- Mengerti teknik kebersihan
- Memiliki fisik yang kuat
- Jujur dan dapat dipercaya
- Pendidikan minimal SMP
Kualifikasi di atas dapat bervariasi tergantung kebutuhan dan kebijakan perusahaan. Pastikan untuk memeriksa persyaratan yang tercantum pada lowongan pekerjaan yang tersedia.
Kesimpulan
Gaji karyawan Indomaret di Pekalongan bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Selain gaji, Indomaret juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dengan prospek karir yang menjanjikan dan beragam kesempatan pengembangan, Indomaret menjadi pilihan yang menarik bagi mereka yang ingin berkarier di bidang ritel.