Pernah penasaran berapa gaji karyawan di PT Barata Indonesia (Persero)? Artikel ini akan membahas estimasi gaji, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi di berbagai divisi perusahaan manufaktur terkemuka ini. Simak selengkapnya untuk mendapatkan gambaran gaji dan prospek karir di PT Barata Indonesia (Persero).
Gaji Karyawan PT Barata Indonesia (Persero) Tahun [tahun]
Rata-rata gaji di PT Barata Indonesia (Persero) bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan perkiraan dan bisa berbeda di lapangan. Untuk informasi yang akurat dan terbaru, silakan hubungi HRD PT Barata Indonesia (Persero) atau kunjungi situs resmi perusahaan.
- Direktur Utama: Rp 50.000.000
- Manajer Divisi Produksi: Rp 35.000.000
- Supervisor Produksi: Rp 18.000.000
- Teknisi Mesin: Rp 12.000.000
- Operator Mesin: Rp 9.000.000
- Staff Administrasi Keuangan: Rp 8.500.000
- Staff HRD: Rp 8.000.000
- Marketing Executive: Rp 10.000.000
- Sales Representative: Rp 9.500.000
- IT Support: Rp 11.000.000
- Quality Control: Rp 10.500.000
- Procurement Officer: Rp 9.000.000
- Legal Officer: Rp 12.500.000
- Engineer: Rp 15.000.000
- Sekretaris: Rp 7.500.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang valid dan akurat, silakan menghubungi HRD PT Barata Indonesia (Persero) atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
BACA JUGA: PT United Tractors Tbk
Profil PT Barata Indonesia (Persero)
PT Barata Indonesia (Persero) adalah perusahaan BUMN yang bergerak di bidang manufaktur, khususnya peralatan industri berat. Berlokasi di Jalan Tanjung Perak, Surabaya, Jawa Timur, perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan kontribusi signifikan bagi perekonomian Indonesia. PT Barata Indonesia (Persero) dikenal sebagai produsen peralatan perkeretaapian, pembangkit listrik, dan industri pertambangan.
Perusahaan ini memproduksi berbagai macam produk, mulai dari boiler, turbin, komponen kereta api, hingga alat berat lainnya. Keunggulan PT Barata Indonesia (Persero) terletak pada kemampuannya dalam mendesain, memproduksi, dan melakukan perawatan peralatan industri berat yang berkualitas tinggi dan sesuai standar internasional.
Dengan komitmen pada inovasi dan pengembangan teknologi, PT Barata Indonesia (Persero) terus memperluas jangkauan pasarnya baik di dalam maupun luar negeri. Perusahaan ini menawarkan berbagai peluang karir yang menarik dan menjanjikan bagi para profesional di berbagai bidang.
PT Barata Indonesia (Persero) memiliki prospek karir yang sangat baik, didukung oleh posisi perusahaan sebagai BUMN yang berperan penting dalam pembangunan infrastruktur nasional dan terus berinovasi di industri manufaktur.
Tunjangan Pegawai PT Barata Indonesia (Persero)
Selain gaji pokok, PT Barata Indonesia (Persero) juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas kerja. Berikut beberapa diantaranya:
- Tunjangan Kesehatan: PT Barata Indonesia (Persero) menyediakan program asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, meliputi biaya perawatan medis, rawat inap, dan pengobatan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan berhak mendapatkan THR sesuai peraturan yang berlaku.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan atau makan siang gratis di kantin perusahaan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke dan dari tempat kerja.
- Bonus Kinerja: Perusahaan memberikan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target dan kinerja individu atau tim.
Dengan beragam tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Barata Indonesia (Persero) berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawan agar dapat bekerja secara optimal dan berkontribusi maksimal bagi perusahaan.
Detail Pekerjaan di PT Barata Indonesia (Persero)
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Barata Indonesia (Persero) disesuaikan dengan divisi dan posisi masing-masing. Berikut gambaran singkat untuk beberapa divisi:
Divisi Produksi
Divisi produksi bertanggung jawab atas seluruh proses produksi, mulai dari pengadaan bahan baku hingga penyelesaian produk akhir. Mereka memastikan kualitas produk sesuai standar dan target produksi tercapai.
Tugas meliputi pengawasan mesin, pengendalian kualitas, dan pemeliharaan peralatan produksi. Kerja sama tim dan kemampuan memecahkan masalah sangat penting dalam divisi ini.
Divisi Engineering
Divisi ini bertanggung jawab atas desain, pengembangan, dan peningkatan produk dan proses produksi. Mereka bekerja dengan teknologi canggih dan memerlukan keahlian teknis yang tinggi.
Tugas meliputi perancangan mesin, analisa data, dan implementasi teknologi baru untuk meningkatkan efisiensi dan kualitas produk.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan mengelola seluruh aspek keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, pengelolaan kas, dan pelaporan keuangan. Akurasi dan ketelitian sangat penting dalam divisi ini.
Tugas meliputi pengolahan data keuangan, penyusunan laporan keuangan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Divisi Human Resources (HRD)
Divisi HRD bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan. Tugas meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan industrial.
Keahlian dalam manajemen sumber daya manusia, komunikasi, dan relasi industrial sangat dibutuhkan dalam divisi ini.
Divisi Marketing & Sales
Divisi ini bertanggung jawab untuk memasarkan produk perusahaan dan mencari pelanggan baru. Mereka harus memiliki pemahaman pasar yang baik dan kemampuan komunikasi yang efektif.
Tugas meliputi pengembangan strategi pemasaran, negosiasi dengan klien, dan membangun relasi jangka panjang dengan pelanggan.
Divisi Purchasing (Pengadaan)
Divisi ini bertanggung jawab untuk pengadaan bahan baku dan material penunjang produksi. Mereka harus memastikan kualitas dan kuantitas bahan baku sesuai kebutuhan dan harga yang kompetitif.
Tugas meliputi pencarian supplier, negosiasi harga, dan pengelolaan kontrak dengan supplier.
Divisi Quality Control
Divisi Quality Control memastikan kualitas produk sesuai standar yang ditetapkan. Mereka melakukan pemeriksaan dan pengujian pada setiap tahap produksi.
Tugas mereka meliputi pemeriksaan produk, identifikasi dan penyelesaian masalah kualitas, dan pengawasan proses produksi untuk memastikan kualitas konsisten.
Tugas dan tanggung jawab di setiap divisi dirancang sesuai dengan deskripsi pekerjaan dan keahlian para karyawan.
BACA JUGA: Gaji Pegawai Standard Chartered Bank Indonesia
Kualifikasi Pegawai PT Barata Indonesia (Persero)
Kualifikasi yang dibutuhkan calon karyawan PT Barata Indonesia (Persero) bervariasi tergantung divisi dan posisi yang dilamar. Berikut beberapa kualifikasi umum untuk beberapa divisi:
Divisi Produksi
- Pendidikan minimal SMK/SMA jurusan teknik.
- Pengalaman di bidang manufaktur (diutamakan).
- Menguasai penggunaan mesin produksi.
- Memiliki kemampuan problem-solving yang baik.
- Teliti dan mampu bekerja dalam tim.
Divisi Engineering
- Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin/Industri.
- Menguasai software desain (AutoCAD, Solidworks, dll).
- Pengalaman di bidang desain dan pengembangan produk (diutamakan).
- Mempunyai kemampuan analisa dan pemecahan masalah yang kuat.
- Kreatif dan inovatif.
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
- Menguasai standar akuntansi dan pelaporan keuangan.
- Pengalaman di bidang keuangan (diutamakan).
- Teliti, akurat, dan bertanggung jawab.
- Menguasai software akuntansi (misalnya SAP).
Divisi Human Resources (HRD)
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM.
- Pengalaman di bidang manajemen SDM (diutamakan).
- Menguasai hukum ketenagakerjaan.
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
- Mampu bekerja di bawah tekanan.
Divisi Marketing & Sales
- Pendidikan minimal S1 Manajemen/Marketing.
- Pengalaman di bidang penjualan (diutamakan).
- Kemampuan komunikasi dan negosiasi yang baik.
- Berorientasi pada target dan hasil.
- Mempunyai jaringan koneksi yang luas (diutamakan).
Divisi Purchasing (Pengadaan)
- Pendidikan minimal S1 Manajemen/Teknik Industri.
- Pengalaman di bidang pengadaan barang dan jasa (diutamakan).
- Mengerti proses pengadaan barang dan jasa.
- Kemampuan negosiasi yang baik.
- Memahami sistem pengadaan barang dan jasa pemerintah (diutamakan).
Divisi Quality Control
- Pendidikan minimal D3/S1 Teknik.
- Mengerti standar kualitas dan prosedur pengujian.
- Pengalaman di bidang quality control (diutamakan).
- Teliti, detail oriented, dan bertanggung jawab.
- Mampu bekerja dalam tim.
Persyaratan dan kualifikasi yang dicantumkan di atas merupakan persyaratan umum. Persyaratan yang lebih spesifik akan diinformasikan pada saat proses rekrutmen.
FAQ
1. Bagaimana cara melamar kerja di PT Barata Indonesia (Persero)?
Biasanya informasi lowongan kerja di PT Barata Indonesia (Persero) diumumkan melalui website resmi perusahaan dan situs lowongan kerja online. Periksa secara berkala untuk mendapatkan informasi terbaru.
2. Apakah PT Barata Indonesia (Persero) menyediakan pelatihan bagi karyawan baru?
Ya, PT Barata Indonesia (Persero) biasanya menyediakan pelatihan bagi karyawan baru untuk meningkatkan keahlian dan pengetahuan mereka.
3. Apa saja benefit lain yang ditawarkan selain yang sudah disebutkan?
Benefit lain yang mungkin ditawarkan bisa berupa cuti tahunan, fasilitas kesehatan tambahan, program pengembangan karir, dan lain sebagainya. Detailnya bisa dikonfirmasi langsung kepada HRD.
4. Berapa besar peluang kenaikan gaji di PT Barata Indonesia (Persero)?
Peluang kenaikan gaji umumnya didasarkan pada kinerja individu, masa kerja, dan kebijakan perusahaan. Detailnya dapat dikonfirmasi saat proses wawancara atau melalui HRD.
5. Apakah PT Barata Indonesia (Persero) membuka lowongan untuk lulusan fresh graduate?
PT Barata Indonesia (Persero) seringkali membuka lowongan untuk lulusan fresh graduate, khususnya untuk posisi tertentu. Silakan pantau website resmi perusahaan untuk informasi lebih lanjut.
BACA JUGA: Gaji Karyawan PT Semen Indonesia Tbk
Kesimpulan
Gaji karyawan PT Barata Indonesia (Persero) kompetitif dan bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan. Dengan prospek karir yang baik dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Barata Indonesia (Persero) menjadi pilihan menarik bagi para profesional di bidang manufaktur. Namun, informasi gaji yang akurat dan detail perlu dikonfirmasi langsung melalui HRD perusahaan atau situs resmi mereka.