Berapa sih gaji karyawan di Hypermart? Pertanyaan ini mungkin sering terlintas di benak Anda yang sedang mencari pekerjaan atau sekadar penasaran dengan besaran pendapatan di salah satu retail terbesar di Indonesia. Artikel ini akan memberikan gambaran estimasi gaji karyawan Hypermart di berbagai posisi, tunjangan yang diberikan, serta detail pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Simak sampai habis untuk mendapatkan informasi selengkapnya!
Gaji Karyawan PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) Tahun [tahun]
Rata-rata gaji karyawan di PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini bersifat perkiraan berdasarkan informasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online dan bisa berbeda di lapangan.
- Store Manager: Rp 10.000.000
- Assistant Store Manager: Rp 7.500.000
- Supervisor: Rp 6.000.000
- Kasir: Rp 4.000.000
- Sales Promotion Girl/Boy (SPG/SPB): Rp 3.500.000
- Stocker: Rp 3.800.000
- Security: Rp 4.200.000
- Staff Accounting: Rp 5.500.000
- Staff HRD: Rp 5.000.000
- Staff Marketing: Rp 6.500.000
- IT Staff: Rp 6.000.000
- Visual Merchandiser: Rp 4.500.000
- Delivery Staff: Rp 4.000.000
- Loss Prevention Officer: Rp 5.000.000
- Admin Staff: Rp 4.500.000
Data gaji di atas hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber internet. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, disarankan untuk menghubungi langsung Departemen HRD PT Matahari Putra Prima Tbk atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
BACA JUGA: PT Trakindo Utama
Profil PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart)
PT Matahari Putra Prima Tbk, lebih dikenal dengan Hypermart, merupakan salah satu perusahaan ritel terbesar di Indonesia. Berpusat di Jakarta, Hypermart memiliki banyak cabang yang tersebar di seluruh nusantara.
Hypermart menawarkan berbagai produk, mulai dari kebutuhan sehari-hari, elektronik, perlengkapan rumah tangga, hingga produk fashion. Keunggulan Hypermart terletak pada luasnya pilihan produk, harga yang kompetitif, dan kenyamanan berbelanja.
Dengan jaringan yang luas dan terus berkembang, Hypermart menawarkan peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional muda maupun berpengalaman.
Hypermart dikenal sebagai perusahaan yang memiliki prospek karir yang bagus, memberikan kesempatan pengembangan diri bagi karyawannya dan peluang promosi yang cukup terbuka.
Tunjangan Pegawai PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart)
Selain gaji pokok, karyawan Hypermart berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit untuk meningkatkan kesejahteraan. Berikut beberapa diantaranya (Informasi ini berdasarkan estimasi dan informasi umum yang tersebar, kebijakan perusahaan bisa berubah sewaktu-waktu):
- Tunjangan Kesehatan: Hypermart biasanya memberikan akses terhadap program asuransi kesehatan bagi karyawannya, baik untuk karyawan itu sendiri maupun keluarganya.
- Tunjangan Hari Raya (THR): THR biasanya diberikan menjelang hari raya keagamaan besar seperti Idul Fitri dan Natal.
- Tunjangan Makan: Beberapa posisi mungkin mendapatkan tunjangan makan, baik berupa uang makan atau fasilitas kantin karyawan.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan menanggung biaya transportasi ke tempat kerja.
- Bonus Kinerja: Karyawan berpeluang mendapatkan bonus kinerja berdasarkan pencapaian target perusahaan.
Dengan beragam tunjangan dan benefit yang ditawarkan, Hypermart berkomitmen untuk memberikan dukungan penuh kepada karyawannya agar dapat bekerja secara optimal dan mencapai potensi terbaiknya.
Detail Pekerjaan di PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart)
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di Hypermart disesuaikan dengan divisi dan jabatannya. Berikut gambaran umum beberapa divisi:
Divisi Kasir
Kasir bertanggung jawab atas transaksi penjualan di kasir. Tugasnya termasuk menerima pembayaran dari pelanggan, memberikan struk pembelian, dan memastikan keakuratan transaksi.
Mereka juga perlu menjaga kebersihan dan kerapihan area kasir, serta menangani keluhan pelanggan dengan ramah dan profesional.
Divisi Stocker
Stocker bertugas mengatur dan menyimpan barang di gudang dan rak toko. Mereka bertanggung jawab atas kelancaran proses penataan barang, memastikan ketersediaan stok, dan menjaga kebersihan gudang.
Mereka juga perlu memastikan penempatan barang sesuai dengan standar perusahaan dan melakukan pengecekan stok secara berkala.
Divisi Supervisor
Supervisor mengawasi dan mengkoordinasi pekerjaan timnya, memberikan arahan, dan menyelesaikan masalah yang muncul. Mereka bertanggung jawab atas kinerja tim dan memastikan pencapaian target penjualan.
Supervisor juga berperan dalam pelatihan dan pengembangan anggota timnya, serta memastikan penerapan standar operasional perusahaan.
Divisi Security
Petugas keamanan bertanggung jawab atas keamanan dan keselamatan aset perusahaan dan karyawan. Tugasnya meliputi patroli area toko, pengawasan CCTV, dan penanganan insiden keamanan.
Mereka juga bertanggung jawab dalam menjaga ketertiban dan kenyamanan para pelanggan di dalam area toko.
Divisi Marketing
Tim marketing bertanggung jawab untuk merencanakan dan menjalankan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness. Tugasnya meliputi riset pasar, pengembangan kampanye marketing, dan pengelolaan media sosial.
Mereka juga bertanggung jawab dalam menganalisa data penjualan dan memberikan laporan berkala mengenai efektivitas strategi marketing yang dijalankan.
Divisi HRD
Departemen HRD mengelola segala hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia. Tugasnya meliputi rekrutmen, seleksi, pelatihan, penggajian, dan pengembangan karyawan.
Mereka juga berperan dalam memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.
Divisi Accounting
Divisi akunting bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan. Tugasnya meliputi pencatatan transaksi keuangan, penyusunan laporan keuangan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.
Mereka juga melakukan analisa keuangan perusahaan dan membantu manajemen dalam pengambilan keputusan keuangan yang tepat.
Tugas dan tanggung jawab di atas bersifat umum dan bisa berbeda tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan.
BACA JUGA: Gaji Pegawai Bank Sulselbar
Kualifikasi Pegawai PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart)
Kualifikasi yang dibutuhkan calon karyawan Hypermart bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Berikut gambaran umum untuk beberapa divisi:
Divisi Kasir
- Jujur dan teliti
- Ramah dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Menguasai dasar-dasar kasir dan transaksi penjualan
- Mampu bekerja di bawah tekanan
- Memiliki pengalaman di bidang retail (diutamakan)
Divisi Stocker
- Teliti dan bertanggung jawab
- Mampu bekerja secara fisik dan cepat
- Memiliki stamina yang baik
- Rajin dan disiplin
- Pengalaman di bidang pergudangan (diutamakan)
Divisi Supervisor
- Kepemimpinan yang baik
- Pengalaman dalam manajemen tim
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat
- Mampu menyelesaikan masalah dan membuat keputusan
- Menguasai standar operasional perusahaan
Divisi Security
- Jujur dan bertanggung jawab
- Menguasai teknik keamanan dasar
- Memiliki stamina yang baik
- Berpengalaman di bidang keamanan (diutamakan)
- Bertanggung jawab dan dapat bekerja secara mandiri
Divisi Marketing
- Kreatif dan inovatif
- Menguasai strategi pemasaran dan digital marketing
- Mampu menganalisis data dan membuat laporan
- Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
- Pengalaman di bidang marketing (diutamakan)
Divisi HRD
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan rekrutmen dan seleksi
- Mampu membangun hubungan yang baik dengan karyawan
- Pengalaman di bidang HRD (diutamakan)
- Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik
Divisi Accounting
- Menguasai prinsip-prinsip akuntansi
- Teliti dan akurat dalam pencatatan keuangan
- Mampu menggunakan software akuntansi
- Memahami peraturan perpajakan
- Pengalaman di bidang akuntansi (diutamakan)
Kualifikasi di atas merupakan gambaran umum. Persyaratan sebenarnya dapat bervariasi tergantung pada posisi dan kebutuhan perusahaan.
FAQ
1. Apakah Hypermart memberikan tunjangan BPJS Ketenagakerjaan?
Ya, Hypermart sebagai perusahaan resmi di Indonesia wajib memberikan tunjangan BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan kepada karyawannya.
2. Bagaimana cara melamar pekerjaan di Hypermart?
Anda bisa melamar pekerjaan di Hypermart melalui situs resmi perusahaan atau melalui situs lowongan kerja online seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya. Periksa secara berkala lowongan pekerjaan yang tersedia.
3. Apakah gaji karyawan Hypermart dibayarkan tepat waktu?
Umumnya, gaji karyawan Hypermart dibayarkan tepat waktu sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan.
4. Apakah ada kesempatan untuk naik jabatan di Hypermart?
Hypermart menyediakan peluang kenaikan jabatan bagi karyawan yang berprestasi dan memiliki kinerja yang baik. Hal ini didukung dengan sistem penilaian kinerja yang transparan dan berkala.
5. Berapa lama masa kontrak kerja di Hypermart?
Masa kontrak kerja di Hypermart bervariasi, tergantung posisi dan kebijakan perusahaan. Ada kemungkinan kontrak tetap atau kontrak jangka waktu tertentu.
BACA JUGA: PT Indo Tambangraya Megah Tbk
Kesimpulan
Gaji karyawan PT Matahari Putra Prima Tbk (Hypermart) bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang disajikan di sini merupakan estimasi, artikel ini memberikan gambaran umum tentang besaran gaji, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi yang dibutuhkan. Untuk informasi yang lebih akurat dan detail, sebaiknya Anda menghubungi langsung pihak HRD Hypermart atau mengunjungi situs web resmi perusahaan. Hypermart menawarkan berbagai peluang karir dengan prospek yang menjanjikan bagi siapa saja yang memiliki keahlian dan dedikasi yang tinggi.