Pernahkah Anda penasaran berapa gaji karyawan di Starbucks Indonesia? Artikel ini akan mengupas tuntas estimasi gaji karyawan PT Sari Coffee Indonesia (Starbucks) di berbagai posisi, tunjangan yang diberikan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan gambaran detail pekerjaan. Simak sampai akhir untuk mendapatkan informasi yang komprehensif dan bermanfaat bagi Anda yang berminat bekerja di perusahaan kopi ternama ini.
Gaji Karyawan PT Sari Coffee Indonesia (Starbucks) Tahun [tahun]
Rata-rata gaji di PT Sari Coffee Indonesia (Starbucks) bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa angka ini merupakan perkiraan berdasarkan riset online dan dapat berbeda dengan kondisi sebenarnya.
- Barista: Rp 4.000.000
- Shift Supervisor: Rp 6.000.000
- Store Manager: Rp 10.000.000
- Assistant Store Manager: Rp 8.000.000
- District Manager: Rp 15.000.000
- Marketing Executive: Rp 7.000.000
- Human Resources Officer: Rp 6.500.000
- Finance Officer: Rp 7.500.000
- IT Support Specialist: Rp 7.000.000
- Training Manager: Rp 9.000.000
- Supply Chain Manager: Rp 12.000.000
- Customer Service Representative: Rp 5.000.000
- Regional Manager: Rp 20.000.000
- Barista Trainer: Rp 5.500.000
- Coffee Master: Rp 6.000.000
Perlu dicatat bahwa data gaji di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang akurat dan terbaru, sebaiknya Anda menghubungi langsung departemen HRD PT Sari Coffee Indonesia atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
BACA JUGA: Gaji Pegawai DBS Indonesia
Profil PT Sari Coffee Indonesia
PT Sari Coffee Indonesia adalah perusahaan yang menaungi gerai-gerai Starbucks di Indonesia. Perusahaan ini beralamat di berbagai lokasi di Indonesia, sesuai dengan tersebarnya gerai Starbucks.
PT Sari Coffee Indonesia bergerak di bidang industri makanan dan minuman, khususnya kopi. Mereka menawarkan berbagai jenis kopi, minuman, dan makanan ringan. Keunggulan perusahaan ini terletak pada kualitas produk, pelayanan pelanggan yang ramah, dan brand image yang kuat secara global.
PT Sari Coffee Indonesia juga dikenal dengan program pelatihan karyawan yang komprehensif. Hal ini memastikan kualitas pelayanan tetap terjaga dan memberikan kesempatan pengembangan karir yang baik bagi karyawannya. Dengan perkembangan pasar kopi yang terus meningkat di Indonesia, PT Sari Coffee Indonesia memiliki prospek karir yang cerah dan menjanjikan.
Tunjangan Pegawai PT Sari Coffee Indonesia
Selain gaji pokok, karyawan PT Sari Coffee Indonesia berpotensi mendapatkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik untuk meningkatkan kesejahteraan mereka. Berikut beberapa diantaranya:
- Tunjangan Kesehatan: PT Sari Coffee Indonesia biasanya menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya dan keluarganya. Perusahaan akan menanggung sebagian atau seluruh biaya perawatan kesehatan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan berhak menerima THR sesuai dengan peraturan pemerintah yang berlaku.
- Bonus: Terdapat potensi bonus berdasarkan kinerja individu dan perusahaan.
- Cuti Tahunan: Sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.
- Potongan Pajak: Sesuai dengan aturan perpajakan yang berlaku.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Sari Coffee Indonesia berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang mendukung dan menunjang produktivitas karyawannya.
Detail Pekerjaan di PT Sari Coffee Indonesia
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Sari Coffee Indonesia disesuaikan dengan posisi dan divisi masing-masing. Berikut gambaran beberapa divisi:
Barista
Barista bertanggung jawab atas penyiapan dan penyajian minuman kopi sesuai standar Starbucks. Mereka juga bertugas untuk menjaga kebersihan area kerja dan memberikan pelayanan yang ramah kepada pelanggan.
Selain itu, barista bertugas untuk mengoperasikan mesin kopi, memastikan stok bahan baku tercukupi, dan membantu dalam kegiatan operasional lainnya di gerai.
Shift Supervisor
Shift Supervisor bertanggung jawab atas operasional gerai pada shift tertentu. Mereka mengawasi kinerja barista, memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional, dan memecahkan masalah yang muncul di gerai.
Selain itu, mereka juga berperan dalam pelatihan barista baru, penataan stok barang, dan pembuatan laporan operasional harian.
Store Manager
Store Manager bertanggung jawab atas seluruh operasional gerai, termasuk manajemen tim, pengendalian biaya, dan peningkatan penjualan. Mereka juga berperan sebagai pemimpin dan motivator bagi timnya.
Selain itu, mereka bertanggung jawab atas hubungan dengan pelanggan, memastikan kepuasan pelanggan, dan memelihara citra positif gerai.
Marketing Executive
Marketing Executive bertanggung jawab dalam perencanaan dan pelaksanaan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness Starbucks.
Mereka melakukan riset pasar, mengembangkan kampanye marketing, dan memantau kinerja marketing activities.
Human Resources Officer
Human Resources Officer bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan, mulai dari proses rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karir karyawan.
Mereka memastikan kelancaran proses administrasi kepegawaian, menangani hubungan industrial, dan memastikan kepatuhan pada peraturan ketenagakerjaan.
Finance Officer
Finance Officer bertanggung jawab dalam pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk pencatatan transaksi, pelaporan keuangan, dan analisis keuangan.
Mereka juga berperan dalam pengawasan keuangan, memastikan akurasi data keuangan, dan membuat prediksi keuangan.
IT Support Specialist
IT Support Specialist bertanggung jawab dalam memastikan kelancaran sistem IT di perusahaan, termasuk instalasi, perawatan, dan pemecahan masalah pada perangkat keras dan perangkat lunak.
Mereka juga memberikan dukungan teknis kepada karyawan, memastikan keamanan data, dan mengelola infrastruktur IT.
Semua tugas dan tanggung jawab di atas dirancang agar sesuai dengan job description dan keahlian masing-masing karyawan, sehingga optimalisasi kinerja dapat dicapai.
BACA JUGA: PT Hutama Karya
Kualifikasi Pegawai PT Sari Coffee Indonesia
Persyaratan kualifikasi calon karyawan PT Sari Coffee Indonesia bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Namun, secara umum beberapa kualifikasi penting meliputi:
Barista
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Memiliki pengalaman di bidang pelayanan pelanggan (lebih disukai)
- Mampu bekerja dalam tim
- Teliti dan bertanggung jawab
- Berpenampilan menarik dan ramah
Shift Supervisor
- Pendidikan minimal D3
- Memiliki pengalaman sebagai Barista minimal 1 tahun
- Mampu memimpin dan memotivasi tim
- Mampu menyelesaikan masalah dengan efektif
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
Store Manager
- Pendidikan minimal S1
- Memiliki pengalaman sebagai Shift Supervisor minimal 2 tahun
- Mampu mengelola operasional gerai secara efektif
- Mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat
- Memiliki kemampuan kepemimpinan yang kuat
Marketing Executive
- Pendidikan minimal S1 Marketing atau Komunikasi
- Memiliki pengalaman di bidang pemasaran minimal 2 tahun
- Memahami strategi pemasaran digital
- Kreatif dan inovatif
- Mampu bekerja di bawah tekanan
Human Resources Officer
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Manajemen SDM
- Memiliki pengalaman di bidang SDM minimal 2 tahun
- Memahami peraturan ketenagakerjaan
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik
- Teliti dan rapi
Finance Officer
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Memiliki pengalaman di bidang keuangan minimal 2 tahun
- Memahami prinsip akuntansi
- Mampu menggunakan software akuntansi
- Teliti dan akurat
IT Support Specialist
- Pendidikan minimal D3 Teknik Informatika atau sejenisnya
- Memiliki pengalaman dalam bidang IT support minimal 1 tahun
- Menguasai sistem operasi Windows dan Linux
- Mampu memecahkan masalah IT dengan cepat dan efektif
- Mempunyai pengetahuan tentang jaringan komputer
Kualifikasi di atas merupakan panduan umum. Kualifikasi yang dibutuhkan mungkin dapat bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi yang dilamar.
FAQ
Berapa gaji minimum di Starbucks Indonesia?
Gaji minimum di Starbucks Indonesia bervariasi tergantung posisi dan lokasi, tetapi umumnya berkisar di atas UMR.
Apakah Starbucks Indonesia memberikan tunjangan kesehatan?
Ya, Starbucks Indonesia biasanya menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawannya.
Bagaimana cara melamar pekerjaan di Starbucks Indonesia?
Anda dapat melamar pekerjaan melalui situs web resmi Starbucks Indonesia atau melalui platform rekrutmen online.
Apakah ada kesempatan untuk promosi di Starbucks Indonesia?
Ya, Starbucks Indonesia menawarkan peluang promosi bagi karyawan yang berprestasi dan berkomitmen.
Apa saja benefit lain yang diberikan Starbucks Indonesia selain gaji?
Benefit lainnya dapat berupa bonus, tunjangan hari raya, cuti tahunan, dan pelatihan.
BACA JUGA: PT Pelayaran Nasional Indonesia (Pelni)
Kesimpulan
Gaji karyawan PT Sari Coffee Indonesia (Starbucks) bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, tetapi secara umum cukup kompetitif di industri F&B. Selain gaji, perusahaan juga menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik bagi karyawannya. Dengan prospek karir yang menjanjikan dan lingkungan kerja yang mendukung, PT Sari Coffee Indonesia menjadi pilihan menarik bagi Anda yang ingin berkarier di industri kopi.
“`