Pernah penasaran berapa gaji karyawan di PT Tomoro Coffee Indonesia? Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai besaran gaji, tunjangan, detail pekerjaan, dan kualifikasi karyawan di perusahaan kopi ternama ini. Simak sampai habis untuk mendapatkan gambaran selengkap mungkin!
Gaji Karyawan PT Tomoro Coffee Indonesia Tahun [tahun]
Rata-rata gaji karyawan di PT Tomoro Coffee Indonesia bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut estimasi gaji untuk beberapa posisi, perlu diingat bahwa ini hanyalah perkiraan berdasarkan riset online.
- Nama Jabatan: CEO – Rp 50.000.000
- Nama Jabatan: Direktur Operasional – Rp 35.000.000
- Nama Jabatan: Manajer Pemasaran – Rp 25.000.000
- Nama Jabatan: Supervisor Produksi – Rp 18.000.000
- Nama Jabatan: Spesialis Kopi (Q Grader) – Rp 15.000.000
- Nama Jabatan: Barista Senior – Rp 12.000.000
- Nama Jabatan: Barista – Rp 9.000.000
- Nama Jabatan: Staff Keuangan – Rp 10.000.000
- Nama Jabatan: Staff HRD – Rp 10.000.000
- Nama Jabatan: Staff IT – Rp 11.000.000
- Nama Jabatan: Sales Representative – Rp 10.000.000
- Nama Jabatan: Admin Gudang – Rp 8.000.000
- Nama Jabatan: Kurir – Rp 7.000.000
- Nama Jabatan: Petani Kopi (kontrak) – Rp 6.000.000
- Nama Jabatan: Security – Rp 6.500.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber online. Untuk informasi gaji yang valid dan terkini, disarankan untuk menghubungi langsung HRD PT Tomoro Coffee Indonesia atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
BACA JUGA: PT Pelindo (Pelabuhan Indonesia)
Profil PT Tomoro Coffee Indonesia
PT Tomoro Coffee Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang perkebunan, pengolahan, dan pemasaran kopi berkualitas tinggi. Perusahaan ini memiliki perkebunan sendiri dan menerapkan standar kualitas yang ketat dalam setiap proses, mulai dari penanaman hingga pengemasan. PT Tomoro Coffee Indonesia berkomitmen untuk menghasilkan produk kopi terbaik dan menjadi salah satu pemain utama di industri kopi nasional.
PT Tomoro Coffee Indonesia menawarkan berbagai produk kopi unggulan, mulai dari biji kopi hijau hingga kopi siap seduh. Keunggulan perusahaan ini terletak pada komitmen terhadap kualitas, keberlanjutan, dan kepuasan pelanggan. Mereka juga aktif terlibat dalam pemberdayaan petani kopi lokal.
Dengan perkembangan industri kopi yang terus meningkat, PT Tomoro Coffee Indonesia memiliki prospek karir yang sangat menjanjikan bagi karyawannya. Peluang untuk berkembang dan berkontribusi dalam perusahaan yang terus berkembang sangat terbuka lebar.
Tunjangan Pegawai PT Tomoro Coffee Indonesia
Selain gaji pokok, PT Tomoro Coffee Indonesia juga memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas kerja.
- Tunjangan Kesehatan: PT Tomoro Coffee Indonesia menyediakan asuransi kesehatan bagi seluruh karyawannya, termasuk anggota keluarga. Hal ini menjamin akses mudah ke layanan kesehatan berkualitas.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan menerima THR sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan perusahaan.
- Tunjangan BPJS Ketenagakerjaan: Perusahaan mendaftarkan seluruh karyawannya dalam program BPJS Ketenagakerjaan untuk menjamin perlindungan dan kesejahteraan karyawan.
- Tunjangan Makan: Karyawan di beberapa divisi tertentu mendapatkan tunjangan makan.
- Bonus Tahunan: Tergantung pada kinerja perusahaan dan individu, karyawan berpotensi mendapatkan bonus tahunan.
Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, PT Tomoro Coffee Indonesia menunjukkan komitmennya untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawannya agar dapat bekerja secara maksimal dan optimal.
Detail Pekerjaan di PT Tomoro Coffee Indonesia
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Tomoro Coffee Indonesia disesuaikan dengan posisi dan divisi masing-masing. Berikut gambaran beberapa divisi:
Divisi Produksi
Divisi produksi bertanggung jawab atas seluruh proses pengolahan kopi, mulai dari penerimaan biji kopi mentah hingga pengemasan produk jadi. Tim ini bekerja sama untuk memastikan kualitas dan konsistensi produk.
Proses yang rumit membutuhkan kerjasama tim yang solid dan pengawasan yang ketat demi menjamin kualitas produk yang dihasilkan.
Divisi Pemasaran
Divisi pemasaran bertanggung jawab untuk merencanakan dan menjalankan strategi pemasaran untuk meningkatkan penjualan dan brand awareness PT Tomoro Coffee Indonesia. Mereka melakukan riset pasar, mengembangkan kampanye pemasaran, dan memantau efektivitas strategi yang diterapkan.
Kreativitas dan kemampuan analisis data yang kuat dibutuhkan untuk mencapai target penjualan yang telah ditetapkan.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk akuntansi, pelaporan keuangan, dan manajemen kas. Mereka memastikan agar keuangan perusahaan dikelola secara efisien dan transparan.
Ketelitian dan pemahaman yang mendalam tentang prinsip-prinsip akuntansi sangatlah penting di divisi ini.
Divisi HRD
Divisi HRD bertugas dalam pengelolaan sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, seleksi, pelatihan, hingga pengembangan karyawan. Mereka memastikan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.
Keahlian dalam komunikasi, manajemen, dan pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan sangat dibutuhkan di divisi ini.
Divisi Perkebunan
Divisi perkebunan mengelola dan mengawasi perkebunan kopi milik PT Tomoro Coffee Indonesia. Mereka bertanggung jawab atas perawatan tanaman kopi, panen, dan pengolahan awal biji kopi.
Pengetahuan tentang pertanian dan pengelolaan perkebunan kopi sangatlah penting. Ketahanan fisik yang baik juga diperlukan karena pekerjaan dilakukan di lapangan.
Divisi Penelitian dan Pengembangan (R&D)
Divisi R&D berfokus pada inovasi dan pengembangan produk kopi baru. Mereka melakukan riset dan eksperimen untuk meningkatkan kualitas dan menciptakan varian kopi yang unik.
Keahlian dalam bidang sains, teknologi pangan, dan passion terhadap kopi sangatlah penting di divisi ini.
Divisi Logistik
Divisi Logistik bertanggung jawab untuk memastikan kelancaran distribusi produk kopi ke berbagai saluran pemasaran. Mereka menangani penyimpanan, pengangkutan, dan manajemen persediaan.
Efisiensi, ketelitian, dan kemampuan manajemen rantai pasokan yang handal sangat dibutuhkan.
Tugas dan tanggung jawab di setiap divisi disesuaikan dengan job description dan keahlian para karyawan.
BACA JUGA: PT Goodyear Indonesia Tbk
Kualifikasi Pegawai PT Tomoro Coffee Indonesia
Kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi karyawan PT Tomoro Coffee Indonesia bervariasi tergantung posisi dan divisi. Berikut beberapa kualifikasi umum yang biasanya dibutuhkan:
Divisi Produksi
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Pengalaman di bidang produksi (diutamakan)
- Mengerti proses pengolahan kopi (diutamakan)
- Teliti dan bertanggung jawab
- Kemampuan kerja tim yang baik
Divisi Pemasaran
- Pendidikan minimal D3/S1 Marketing atau jurusan terkait
- Pengalaman di bidang pemasaran (diutamakan)
- Menguasai tools pemasaran digital
- Kreatif dan inovatif
- Kemampuan komunikasi dan presentasi yang baik
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal D3/S1 Akuntansi
- Menguasai software akuntansi
- Teliti dan bertanggung jawab
- Memahami prinsip-prinsip akuntansi
- Kemampuan analisa data keuangan yang baik
Divisi HRD
- Pendidikan minimal D3/S1 Manajemen SDM atau jurusan terkait
- Pengalaman di bidang HRD (diutamakan)
- Mengerti hukum ketenagakerjaan
- Keterampilan komunikasi yang baik
- Kemampuan manajemen dan organisasi yang baik
Divisi Perkebunan
- Pendidikan minimal SMA/SMK Pertanian atau jurusan terkait
- Pengalaman di bidang pertanian (diutamakan)
- Mengerti teknik budidaya kopi
- Ketahanan fisik yang baik
- Rajin dan bertanggung jawab
Divisi R&D
- Pendidikan minimal S1 Teknologi Pangan, Kimia, atau jurusan terkait
- Pengalaman di bidang riset dan pengembangan (diutamakan)
- Menguasai metode penelitian ilmiah
- Kreatif dan inovatif
- Passion terhadap kopi
Divisi Logistik
- Pendidikan minimal SMA/SMK
- Pengalaman di bidang logistik (diutamakan)
- Menguasai sistem manajemen persediaan
- Teliti dan bertanggung jawab
- Kemampuan koordinasi dan komunikasi yang baik
Kualifikasi di atas merupakan gambaran umum dan bisa bervariasi tergantung posisi dan kebutuhan perusahaan.
FAQ
Apakah PT Tomoro Coffee Indonesia memberikan fasilitas tambahan selain gaji dan tunjangan?
Ya, PT Tomoro Coffee Indonesia juga memberikan fasilitas tambahan seperti pelatihan dan pengembangan karyawan, kesempatan untuk berkarir, dan lingkungan kerja yang kondusif.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Tomoro Coffee Indonesia?
Informasi mengenai rekrutmen biasanya diumumkan melalui website resmi perusahaan atau situs lowongan pekerjaan online. Periksa secara berkala untuk mendapatkan informasi terbaru.
Apakah ada batasan usia untuk melamar kerja di PT Tomoro Coffee Indonesia?
Tidak ada batasan usia yang secara spesifik diumumkan. Namun, kualifikasi dan pengalaman kerja akan menjadi pertimbangan utama dalam proses seleksi.
Bagaimana proses rekrutmen di PT Tomoro Coffee Indonesia?
Proses rekrutmen umumnya meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan.
Apakah PT Tomoro Coffee Indonesia membuka kesempatan untuk lulusan baru?
PT Tomoro Coffee Indonesia umumnya membuka kesempatan bagi lulusan baru, terutama untuk posisi-posisi tertentu. Namun, pengalaman kerja tetap menjadi nilai tambah.
BACA JUGA: Gaji Pegawai Bank BNI Syariah
Kesimpulan
Gaji karyawan PT Tomoro Coffee Indonesia bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Meskipun data gaji yang tersedia di internet hanya berupa estimasi, perusahaan ini dikenal menawarkan berbagai tunjangan dan benefit yang menarik bagi karyawannya, ditambah dengan prospek karir yang menjanjikan di industri kopi yang terus berkembang. Untuk informasi yang lebih akurat dan detail, hubungi langsung HRD PT Tomoro Coffee Indonesia atau kunjungi situs resmi perusahaan.