Gaji Pegawai PLN
Home » Karir » Gaji Pegawai PLN Tahun 2025 Semua Posisi

Gaji Pegawai PLN Tahun [tahun] Semua Posisi

oleh

Pernah penasaran berapa gaji pegawai PLN? Berapa kisaran pendapatan mereka di berbagai posisi, dan apa saja tunjangan yang mereka terima? Artikel ini akan membahas estimasi gaji pegawai PLN di berbagai divisi, tunjangan yang diberikan, profil perusahaan, detail pekerjaan, kualifikasi yang dibutuhkan, dan menjawab beberapa pertanyaan umum seputar gaji dan karir di PLN.

Dengan membaca artikel ini sampai selesai, Anda akan mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang peluang karir di PLN dan apa yang bisa Anda harapkan jika bekerja di perusahaan BUMN ini. Mari kita mulai!

Gaji Pegawai PLN Tahun [tahun] (Estimasi)

Rata-rata gaji pegawai PLN bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini adalah estimasi gaji untuk beberapa posisi di PLN, perlu diingat bahwa angka-angka ini bersifat estimasi dan bisa berbeda di lapangan.

  1. Manajer Senior: Rp 25.000.000
  2. Manajer: Rp 18.000.000
  3. Supervisor Teknik: Rp 15.000.000
  4. Insinyur Listrik: Rp 12.000.000
  5. Teknisi Listrik: Rp 9.000.000
  6. Analis Sistem: Rp 10.000.000
  7. Administrasi Keuangan: Rp 8.000.000
  8. Petugas Pelayanan Pelanggan: Rp 7.500.000
  9. Petugas Pembaca Meter: Rp 7.000.000
  10. Staff SDM: Rp 9.000.000
  11. Staff Hukum: Rp 11.000.000
  12. Staff IT: Rp 10.500.000
  13. Staff Marketing: Rp 9.500.000
  14. Staff Umum: Rp 7.800.000
  15. Operator Gardu Induk: Rp 10.000.000

Data gaji yang dilampirkan hanyalah estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan data yang valid dan terkini, disarankan untuk menghubungi HRD PLN atau mengunjungi situs resmi perusahaan.

BACA JUGA: PT Tower Bersama Infrastructure Tbk

Profil Perusahaan Listrik Negara (PLN)

Perusahaan Listrik Negara (PLN) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bertanggung jawab atas penyediaan tenaga listrik di Indonesia. Berpusat di Jakarta, PLN memiliki jaringan luas di seluruh Nusantara, melayani jutaan pelanggan dari Sabang sampai Merauke.

PLN bergerak di bidang penyediaan dan distribusi tenaga listrik. Perusahaan ini memiliki peran vital dalam mendukung perekonomian dan pembangunan Indonesia. Keunggulan PLN terletak pada jangkauan layanannya yang luas dan komitmennya terhadap inovasi dalam teknologi kelistrikan.

PLN senantiasa berinovasi untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan efisiensi. Dengan perkembangan infrastruktur dan teknologi, PLN terus berupaya untuk memenuhi kebutuhan energi listrik masyarakat Indonesia yang semakin meningkat.

Dengan peran pentingnya dalam pembangunan nasional dan komitmen terhadap inovasi, PLN menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para profesional di berbagai bidang.

Tunjangan Pegawai PLN

Selain gaji pokok, pegawai PLN berhak atas berbagai tunjangan dan benefit yang menarik. Berikut beberapa di antaranya:

  1. Tunjangan Jabatan: Besarnya tunjangan jabatan bervariasi tergantung pada level dan tanggung jawab pekerjaan.
  2. Tunjangan Kinerja: Tunjangan kinerja diberikan berdasarkan pencapaian target individu dan perusahaan.
  3. Tunjangan Hari Raya (THR): THR diberikan pada hari raya keagamaan tertentu.
  4. Tunjangan Kesehatan: PLN menyediakan program asuransi kesehatan bagi para pegawainya dan keluarganya.
  5. Tunjangan Pendidikan: Tunjangan pendidikan diberikan untuk membantu karyawan membiayai pendidikan anak-anaknya.
  6. Dana Pensiun: PLN menyediakan program dana pensiun yang menjamin kesejahteraan karyawan setelah masa pensiun.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, PLN berkomitmen untuk memastikan karyawannya dapat bekerja secara maksimal dan memiliki kesejahteraan yang terjamin.

Detail Pekerjaan di PLN

Tugas dan tanggung jawab karyawan PLN bervariasi tergantung pada divisi dan posisi mereka. Berikut adalah gambaran umum beberapa divisi di PLN:

Divisi Teknik

Divisi Teknik bertanggung jawab atas perencanaan, pembangunan, dan pemeliharaan infrastruktur kelistrikan. Mereka memastikan kelancaran pasokan listrik kepada pelanggan.

Tugasnya meliputi perencanaan jaringan, pengawasan pembangunan gardu induk, perbaikan jaringan listrik, dan memastikan kualitas pasokan listrik.

Divisi Operasi

Divisi Operasi bertanggung jawab atas pengoperasian dan pengawasan sistem kelistrikan. Mereka memastikan pasokan listrik berjalan dengan lancar dan efisien.

Tugas meliputi memantau kinerja sistem, mengendalikan distribusi listrik, dan menangani gangguan pada jaringan listrik.

Divisi Pelayanan Pelanggan

Divisi Pelayanan Pelanggan berfokus pada pelayanan dan kepuasan pelanggan. Mereka menangani pengaduan pelanggan, permintaan sambungan listrik baru, dan memastikan kelancaran administrasi pelanggan.

Tugas meliputi menerima dan merespon keluhan pelanggan, memproses permohonan sambungan listrik, dan memberikan informasi terkait layanan listrik.

Divisi Keuangan

Divisi Keuangan bertanggung jawab atas pengelolaan keuangan PLN. Mereka memastikan akuntabilitas dan efisiensi penggunaan dana perusahaan.

Tugas meliputi pengelolaan anggaran, pelaporan keuangan, dan pengurusan investasi.

Divisi SDM

Divisi SDM bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di PLN. Mereka memastikan terpenuhinya kebutuhan tenaga kerja yang berkualitas.

Tugas meliputi rekrutmen, pelatihan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan hubungan industrial.

Divisi Umum

Divisi Umum bertanggung jawab atas administrasi dan dukungan umum bagi seluruh divisi di PLN.

Tugas meliputi pengelolaan administrasi, pengadaan barang dan jasa, dan pengelolaan aset.

Divisi Hukum

Divisi Hukum memastikan kepatuhan PLN terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Tugas meliputi memberikan konsultasi hukum, penanganan sengketa, dan pembuatan kontrak.

Tugas atau detail pekerjaan di masing-masing divisi disesuaikan dengan job description dan keahlian karyawan.

BACA JUGA: Gaji Pegawai Maybank Indonesia

Kualifikasi Pegawai PLN

Untuk menjadi bagian dari PLN, calon karyawan perlu memenuhi kualifikasi tertentu yang disesuaikan dengan masing-masing divisi.

Divisi Teknik

  1. Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Elektro/Teknik Mesin.
  2. Menguasai software perencanaan dan desain kelistrikan.
  3. Pengalaman kerja di bidang kelistrikan (diutamakan).
  4. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
  5. Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia.

Divisi Operasi

  1. Pendidikan minimal D3/S1 Teknik Elektro.
  2. Memahami sistem kelistrikan dan kontrol.
  3. Mampu bekerja shift.
  4. Teliti dan bertanggung jawab.
  5. Mampu bekerja di bawah tekanan.

Divisi Pelayanan Pelanggan

  1. Pendidikan minimal SMA/SMK.
  2. Ramah, komunikatif, dan memiliki kemampuan interpersonal yang baik.
  3. Mampu bekerja di bawah tekanan dan memecahkan masalah.
  4. Mengerti dasar-dasar kelistrikan (diutamakan).
  5. Berorientasi pada pelayanan pelanggan.

Divisi Keuangan

  1. Pendidikan minimal S1 Akuntansi/Manajemen Keuangan.
  2. Menguasai standar akuntansi dan pelaporan keuangan.
  3. Pengalaman kerja di bidang keuangan (diutamakan).
  4. Mampu bekerja dengan software akuntansi.
  5. Teliti dan bertanggung jawab.

Divisi SDM

  1. Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM.
  2. Mengerti hukum ketenagakerjaan.
  3. Pengalaman di bidang rekrutmen dan pelatihan karyawan (diutamakan).
  4. Mampu bekerja dengan software HRIS.
  5. Memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.

Divisi Umum

  1. Pendidikan minimal D3/S1 Administrasi/Manajemen.
  2. Menguasai administrasi perkantoran.
  3. Mampu bekerja secara efisien dan terorganisir.
  4. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
  5. Bersedia bekerja keras dan mampu bekerja dalam tim.

Divisi Hukum

  1. Pendidikan minimal S1 Hukum.
  2. Menguasai hukum perdata dan hukum publik.
  3. Pengalaman di bidang hukum korporasi (diutamakan).
  4. Mampu membuat dokumen hukum dengan baik.
  5. Teliti dan bertanggung jawab.

Kualifikasi yang dibutuhkan disesuaikan dengan job description dan kebutuhan masing-masing divisi di PLN.

FAQ

1. Bagaimana cara melamar kerja di PLN?

Untuk melamar kerja di PLN, biasanya melalui website resmi rekrutmen PLN atau melalui job portal terpercaya. Pastikan untuk selalu memperbarui informasi terkait rekrutmen di situs resmi PLN.

2. Apakah PLN menerima pelamar dari berbagai jurusan?

PLN menerima pelamar dari berbagai jurusan, tetapi prioritas akan diberikan pada jurusan yang relevan dengan kebutuhan perusahaan, seperti Teknik Elektro, Teknik Mesin, Akuntansi, Manajemen, dan Hukum.

3. Apakah ada tes kesehatan dalam proses rekrutmen PLN?

Ya, tes kesehatan merupakan bagian penting dalam proses rekrutmen PLN untuk memastikan calon karyawan memiliki kondisi kesehatan yang prima.

4. Berapa lama proses rekrutmen PLN?

Proses rekrutmen PLN bervariasi, namun umumnya membutuhkan waktu beberapa bulan, tergantung pada posisi dan jumlah pelamar.

5. Apa saja benefit yang didapatkan selain gaji?

Selain gaji, karyawan PLN berhak mendapatkan berbagai benefit seperti tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, tunjangan kinerja, dan program dana pensiun. Detailnya bisa dilihat pada website resmi PLN atau menghubungi bagian HRD.

BACA JUGA: PT Lazada Indonesia

Kesimpulan

Gaji pegawai PLN bervariasi tergantung posisi dan pengalaman, dengan tunjangan dan benefit yang menarik. PLN menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi individu yang berdedikasi dan kompeten di bidang kelistrikan dan bidang-bidang pendukung lainnya. Semoga artikel ini memberikan gambaran yang cukup komprehensif tentang gaji, tunjangan, dan prospek karir di PLN.

*Follow Fixioner on Google News.

Rekomendasi