Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara – Artikel ini akan membahas secara rinci estimasi gaji karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara, mencakup berbagai posisi dan tunjangan yang ditawarkan. Simak informasi bermanfaat ini untuk membantu Anda merencanakan karir di perusahaan tambang ternama ini.
Ingin tahu potensi penghasilan Anda jika bekerja di PT Amman Mineral Nusa Tenggara? Artikel ini akan memberikan gambaran gaji untuk berbagai posisi, serta tunjangan dan benefit yang diberikan. Bacalah hingga selesai untuk mendapatkan informasi selengkapnya!
Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara Tahun [tahun]
Rata-rata gaji di PT Amman Mineral Nusa Tenggara bervariasi tergantung posisi dan pengalaman. Berikut ini estimasi gaji untuk beberapa posisi di perusahaan tersebut. Perlu diingat bahwa angka-angka ini merupakan estimasi dan dapat berbeda dengan kondisi aktual.
- General Manager: Rp 50.000.000
- Manajer Operasional Pertambangan: Rp 40.000.000
- Manajer Keuangan: Rp 35.000.000
- Superintendent Pertambangan: Rp 30.000.000
- Mining Engineer: Rp 25.000.000
- Geological Engineer: Rp 23.000.000
- Mechanical Engineer: Rp 22.000.000
- Electrical Engineer: Rp 22.000.000
- HSE Officer: Rp 20.000.000
- Operator Alat Berat: Rp 18.000.000
- Teknisi Pertambangan: Rp 16.000.000
- Accounting Staff: Rp 15.000.000
- HR Staff: Rp 14.000.000
- Administrasi Kantor: Rp 12.000.000
- Security: Rp 10.000.000
Data gaji yang tercantum di atas merupakan estimasi yang dikumpulkan dari berbagai sumber di internet. Untuk mendapatkan informasi gaji yang akurat dan terkini, disarankan untuk menghubungi langsung Departemen HRD PT Amman Mineral Nusa Tenggara atau mengunjungi situs resmi perusahaan.
BACA JUGA: Gaji Pegawai Bank Jatim
Contoh Slip Gaji PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Nama Karyawan: Budi Santoso
NIP: 1234567890
Jabatan: Mining Engineer
Gaji Pokok: Rp 25.000.000
Tunjangan Transportasi: Rp 2.000.000
Tunjangan Makan: Rp 1.500.000
Tunjangan Kesehatan: Rp 1.000.000
Total Gaji: Rp 29.500.000
Potongan Pajak: Rp 3.000.000
Gaji Bersih: Rp 26.500.000
Contoh slip gaji di atas hanyalah ilustrasi dan bukan merupakan slip gaji asli.
Profil PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara adalah perusahaan tambang yang beroperasi di Nusa Tenggara Barat, Indonesia. Perusahaan ini merupakan salah satu produsen tembaga dan emas terbesar di Indonesia.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara berfokus pada penambangan tembaga dan emas, dengan komitmen terhadap praktik penambangan yang bertanggung jawab dan berkelanjutan. Mereka juga aktif dalam program pemberdayaan masyarakat sekitar area operasional.
Dengan skala operasional yang besar dan terus berkembang, PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan berbagai peluang karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang pertambangan dan sektor penunjang lainnya.
PT Amman Mineral Nusa Tenggara memiliki prospek karir yang sangat baik, didukung oleh pertumbuhan industri pertambangan di Indonesia dan komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan.
Tunjangan Pegawai PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan berbagai tunjangan dan benefit menarik bagi karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas kerja. Beberapa diantaranya adalah:
- Tunjangan Kesehatan: PT Amman Mineral Nusa Tenggara menyediakan asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya, mencakup perawatan medis, rawat inap, dan pengobatan.
- Tunjangan Hari Raya (THR): Karyawan akan menerima THR sesuai dengan ketentuan yang berlaku di Indonesia.
- Tunjangan Transportasi: Tunjangan ini diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi biaya transportasi ke tempat kerja.
- Tunjangan Makan: Tunjangan makan diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan makan selama bekerja.
- Bonus Tahunan: PT Amman Mineral Nusa Tenggara memberikan bonus tahunan kepada karyawan berdasarkan kinerja dan pencapaian perusahaan.
- Program pensiun: Perusahaan menyediakan program pensiun untuk menjamin masa depan keuangan karyawan setelah masa pensiun.
- Cuti tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
- Asuransi kecelakaan kerja: PT Amman Mineral Nusa Tenggara memberikan asuransi kecelakaan kerja untuk melindungi karyawan dari risiko kecelakaan selama bekerja.
- Pelatihan dan pengembangan: Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Dengan beragam tunjangan dan benefit yang ditawarkan, PT Amman Mineral Nusa Tenggara berkomitmen untuk memberikan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung bagi karyawannya, sehingga pekerjaan dapat dijalankan secara optimal.
BACA JUGA: Gaji Pegawai Bank Permata
Detail Pekerjaan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara
Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Amman Mineral Nusa Tenggara diatur dengan jelas dalam job description masing-masing. Berikut gambaran singkat beberapa divisi:
Divisi Pertambangan
Divisi ini bertanggung jawab atas seluruh aspek operasional pertambangan, mulai dari eksplorasi, penambangan, hingga pengolahan bijih. Mereka memastikan proses penambangan berjalan efisien dan sesuai dengan standar keselamatan dan lingkungan.
Tim ini bekerja sama dengan berbagai divisi lain, termasuk divisi geologi, teknik, dan HSE, untuk memastikan kelancaran operasional pertambangan.
Divisi Geologi
Divisi geologi bertugas untuk melakukan eksplorasi, pemetaan, dan analisis geologi guna menentukan cadangan mineral dan merencanakan strategi penambangan yang optimal. Pekerjaan ini membutuhkan keahlian dan pengetahuan geologi yang mendalam.
Mereka menggunakan berbagai teknologi dan metode untuk menganalisis data geologi dan memberikan rekomendasi teknis kepada manajemen.
Divisi Teknik
Divisi teknik bertanggung jawab atas desain, konstruksi, dan pemeliharaan infrastruktur pertambangan, termasuk alat berat dan fasilitas pengolahan. Mereka memastikan semua peralatan dan infrastruktur beroperasi dengan aman dan efisien.
Mereka juga terlibat dalam pengembangan teknologi dan inovasi untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas penambangan.
Divisi HSE (Health, Safety, and Environment)
Divisi HSE memiliki peran krusial dalam memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan serta melindungi lingkungan sekitar area operasional. Mereka bertanggung jawab untuk menetapkan dan menerapkan standar keselamatan dan lingkungan.
Tim ini melakukan inspeksi secara berkala, memberikan pelatihan keselamatan, dan mengelola risiko lingkungan.
Divisi Keuangan
Divisi keuangan mengelola seluruh aspek keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, pelaporan keuangan, dan manajemen investasi. Mereka memastikan transparansi dan akuntabilitas keuangan perusahaan.
Mereka bekerja sama dengan berbagai pihak, termasuk bank, auditor, dan investor, untuk memastikan kelancaran operasional keuangan.
Divisi Sumber Daya Manusia (HR)
Divisi HR bertanggung jawab atas seluruh aspek manajemen sumber daya manusia, mulai dari perekrutan, pelatihan, pengembangan, hingga pengelolaan kompensasi dan benefit karyawan. Mereka memastikan perusahaan memiliki karyawan yang kompeten dan termotivasi.
Mereka juga berperan dalam membangun budaya kerja yang positif dan produktif.
Divisi Teknologi Informasi (IT)
Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan sistem informasi dan teknologi di perusahaan, memastikan kelancaran operasional sistem komputer dan jaringan. Mereka mendukung operasional perusahaan dengan menyediakan infrastruktur IT yang handal dan aman.
Tim ini juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan data dan informasi perusahaan.
Tugas dan tanggung jawab setiap divisi disesuaikan dengan job deskripsi dan keahlian masing-masing karyawan, memastikan tercapainya tujuan dan sasaran perusahaan.
Kualifikasi Pegawai PT Amman Mineral Nusa Tenggara
PT Amman Mineral Nusa Tenggara mencari kandidat yang memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Persyaratan kualifikasi bervariasi tergantung posisi dan divisi.
Divisi Pertambangan
- Pendidikan minimal S1 Teknik Pertambangan
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pertambangan
- Menguasai software pertambangan (seperti MineSight, Surpac)
- Kemampuan analisis data dan pemecahan masalah yang baik
- Komitmen terhadap keselamatan dan lingkungan
Divisi Geologi
- Pendidikan minimal S1 Geologi
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang eksplorasi geologi
- Menguasai software geologi (seperti Leapfrog, ArcGIS)
- Kemampuan interpretasi data geologi
- Keterampilan komunikasi dan presentasi yang baik
Divisi Teknik
- Pendidikan minimal S1 Teknik Mesin/Elektro
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang pemeliharaan alat berat
- Menguasai teknik perawatan dan perbaikan alat berat
- Kemampuan pemecahan masalah yang cepat dan efektif
- Keterampilan kerja tim yang baik
Divisi HSE
- Pendidikan minimal S1 Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang K3 pertambangan
- Menguasai peraturan dan standar K3 pertambangan
- Kemampuan audit dan investigasi kecelakaan
- Komitmen terhadap keselamatan dan lingkungan
Divisi Keuangan
- Pendidikan minimal S1 Akuntansi
- Pengalaman minimal 3 tahun di bidang keuangan
- Menguasai standar akuntansi keuangan
- Kemampuan analisis data keuangan
- Ketelitian dan integritas yang tinggi
Divisi Sumber Daya Manusia (HR)
- Pendidikan minimal S1 Psikologi/Manajemen SDM
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang manajemen SDM
- Menguasai proses rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan
- Keterampilan komunikasi dan interpersonal yang baik
- Kemampuan beradaptasi dengan perubahan yang cepat
Divisi Teknologi Informasi (IT)
- Pendidikan minimal S1 Sistem Informasi/Teknik Informatika
- Pengalaman minimal 2 tahun di bidang IT
- Menguasai sistem jaringan dan keamanan data
- Kemampuan pemecahan masalah yang cepat dan efektif
- Keterampilan kerja tim yang baik
Kualifikasi yang disebutkan di atas merupakan gambaran umum dan dapat berbeda tergantung posisi yang tersedia. Selalu cek detail persyaratan pada situs resmi PT Amman Mineral Nusa Tenggara atau pada platform rekrutmen yang digunakan.
BACA JUGA: PT Prudential Life Assurance
Kesimpulan
PT Amman Mineral Nusa Tenggara menawarkan kesempatan karir yang menarik dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif. Meskipun data gaji di atas merupakan estimasi, jelas terlihat bahwa perusahaan ini memberikan kompensasi yang baik kepada karyawannya, sejalan dengan tanggung jawab dan keahlian yang dibutuhkan. Dengan prospek industri pertambangan yang cerah dan komitmen perusahaan terhadap pengembangan karyawan, PT Amman Mineral Nusa Tenggara menjadi pilihan menarik bagi para profesional yang ingin berkarier di bidang pertambangan.