Gaji PT Pama Persada Nusantara Tahun [tahun]

Gaji PT Pama Persada Nusantara – PT Pama Persada Nusantara adalah salah satu perusahaan tambang terbesar di Indonesia yang dikenal dengan kinerja dan profesionalismenya. Artikel ini akan membahas secara lengkap estimasi gaji, tunjangan, dan peluang karir yang ditawarkan perusahaan ini.

Informasi ini berguna bagi Anda yang ingin berkarir di sektor pertambangan. Simak selengkapnya untuk mendapatkan informasi terpercaya dan akurat.

Gaji di PT Pama Persada Nusantara Tahun [tahun]

Rata-rata gaji di PT Pama Persada Nusantara bervariasi berdasarkan posisi, tingkat pengalaman, dan lokasi kerja. Berikut adalah tabel estimasi gaji untuk berbagai posisi di perusahaan ini:

Catatan: Data di atas merupakan estimasi yang dihimpun dari berbagai sumber terpercaya. Untuk informasi yang lebih akurat, silakan hubungi HRD PT Pama Persada Nusantara.

BACA JUGA: Gaji PT POS Indonesia

Contoh Slip Gaji PT Pama Persada Nusantara

Berikut adalah ilustrasi slip gaji untuk posisi Teknisi Pertambangan di PT Pama Persada Nusantara:

• Nama Karyawan: Budi Santoso
• NIP: 123456789
• Jabatan: Teknisi Pertambangan
• Rincian Gaji:
  • Gaji Pokok: Rp 15.000.000
  • Tunjangan Transportasi: Rp 1.500.000
  • Tunjangan Makan: Rp 1.000.000
  • Tunjangan Kesehatan: Rp 500.000
  • Total Gaji: Rp 18.000.000
  • Potongan Pajak: Rp 2.000.000
  • Gaji Bersih: Rp 16.000.000

Slip gaji di atas adalah contoh ilustrasi. Nominal dapat berbeda tergantung kebijakan perusahaan.

Profil PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara merupakan perusahaan kontraktor pertambangan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang penyediaan jasa pertambangan, khususnya untuk batubara. Perusahaan ini memiliki reputasi yang baik dan beroperasi di berbagai lokasi di Indonesia.

PT Pama Persada Nusantara dikenal dengan keahliannya dalam pengelolaan tambang batubara yang efisien dan berkelanjutan. Mereka menggunakan teknologi canggih dan menerapkan standar keselamatan yang tinggi. Perusahaan ini juga berkomitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia dan pemberdayaan masyarakat sekitar area operasionalnya.

Dengan pengalaman dan reputasinya, PT Pama Persada Nusantara menawarkan prospek karir yang menjanjikan bagi para profesional di bidang pertambangan dan sektor terkait. Peluang untuk berkembang dan meningkatkan keterampilan sangat terbuka bagi karyawan yang berdedikasi.

Tunjangan Pegawai PT Pama Persada Nusantara

PT Pama Persada Nusantara memberikan berbagai tunjangan dan benefit kepada karyawannya untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas kerja. Berikut beberapa di antaranya:

1. Tunjangan Hari Raya (THR): PT Pama Persada Nusantara memberikan THR kepada karyawan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Tunjangan Kesehatan: Perusahaan menyediakan fasilitas kesehatan atau asuransi kesehatan bagi karyawan dan keluarganya.
3. Tunjangan Transportasi: Tunjangan transportasi diberikan untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan transportasi menuju tempat kerja.
4. Tunjangan Makan: Beberapa posisi, terutama yang bekerja di lapangan, akan menerima tunjangan makan.
5. Asuransi Kecelakaan Kerja: PT Pama Persada Nusantara menyediakan asuransi kecelakaan kerja untuk melindungi karyawan dari risiko kecelakaan selama bekerja.
6. Program Dana Pensiun: Perusahaan mungkin juga menawarkan program dana pensiun untuk membantu karyawan mempersiapkan masa pensiun.
7. Cuti Tahunan: Karyawan berhak mendapatkan cuti tahunan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
8. Bonus Kinerja: Perusahaan memberikan bonus kinerja bagi karyawan yang mencapai target dan berkinerja baik.

Dengan berbagai tunjangan dan benefit yang diberikan, PT Pama Persada Nusantara berupaya menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

BACA JUGA: Gaji PT Epson

Detail Pekerjaan di PT Pama Persada Nusantara

Tugas dan tanggung jawab setiap karyawan di PT Pama Persada Nusantara disesuaikan dengan jabatan dan divisi masing-masing. Berikut beberapa contohnya:

Divisi Operasional

Divisi Operasional bertanggung jawab atas seluruh kegiatan operasional penambangan, mulai dari perencanaan hingga pelaksanaan di lapangan. Mereka memastikan kegiatan penambangan berjalan lancar, efisien, dan sesuai dengan standar keselamatan yang telah ditetapkan.

Tugas utama meliputi pengawasan kegiatan penambangan, pengelolaan alat berat, dan pemeliharaan infrastruktur tambang. Mereka juga bertugas dalam melakukan koordinasi dengan berbagai pihak terkait, seperti kontraktor dan pihak berwenang.

Divisi Keuangan

Divisi Keuangan bertanggung jawab atas seluruh pengelolaan keuangan perusahaan, termasuk perencanaan anggaran, penganggaran, pelaporan keuangan, dan pengendalian keuangan.

Mereka memastikan semua transaksi keuangan dilakukan secara akurat, efisien, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Divisi ini juga berperan dalam analisa keuangan dan memberikan informasi yang dibutuhkan untuk pengambilan keputusan strategis perusahaan.

Divisi HRD

Divisi HRD bertanggung jawab atas seluruh aspek manajemen sumber daya manusia, mulai dari rekrutmen, pelatihan, hingga pengembangan karir karyawan.

Tugas utama meliputi pengelolaan data karyawan, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi, pengembangan program pelatihan, dan pengelolaan sistem kompensasi dan benefit.

Divisi Teknik

Divisi Teknik bertanggung jawab atas pemeliharaan dan perawatan seluruh infrastruktur dan peralatan di area pertambangan.

Mereka memastikan semua peralatan dan infrastruktur tambang berfungsi dengan baik dan sesuai standar keselamatan. Tugas utamanya meliputi perencanaan perawatan, perbaikan, dan pengadaan peralatan baru.

Divisi HSE (Health, Safety, and Environment)

Divisi HSE bertugas untuk memastikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan serta kelestarian lingkungan sekitar area tambang.

Mereka bertanggung jawab dalam penerapan standar keselamatan kerja, pengawasan lingkungan, dan penanganan risiko kecelakaan kerja. HSE juga memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan lingkungan yang berlaku.

Divisi Logistik

Divisi Logistik bertanggung jawab atas pengelolaan dan distribusi seluruh material dan perlengkapan yang dibutuhkan dalam operasional pertambangan.

Mereka memastikan ketersediaan material dan perlengkapan secara tepat waktu dan efisien. Tugas utama meliputi perencanaan kebutuhan logistik, pengadaan, penyimpanan, dan distribusi material.

Divisi IT

Divisi IT bertanggung jawab atas pengelolaan dan pemeliharaan seluruh sistem informasi dan teknologi di perusahaan.

Mereka memastikan seluruh sistem informasi berjalan lancar dan aman. Tugas utama meliputi pengelolaan jaringan komputer, perawatan server, dan pengembangan aplikasi.

Tugas dan detail pekerjaan di atas disesuaikan dengan job deskripsi dan keahlian masing-masing karyawan.

Kualifikasi Pegawai PT Pama Persada Nusantara

Kualifikasi calon karyawan PT Pama Persada Nusantara beragam, tergantung posisi dan divisi yang dilamar. Berikut beberapa contoh kualifikasi umum yang dibutuhkan:

Divisi Operasional

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) Teknik Pertambangan atau setara.
2. Pengalaman kerja di bidang pertambangan minimal 2 tahun.
3. Menguasai teknik penambangan dan manajemen operasional tambang.
4. Mampu bekerja dalam tim dan di bawah tekanan.
5. Memiliki sertifikat kompetensi terkait (jika ada).

Divisi Keuangan

1. Pendidikan minimal Sarjana (S1) Akuntansi atau Manajemen Keuangan.
2. Pengalaman kerja di bidang keuangan minimal 3 tahun.
3. Menguasai standar akuntansi dan pelaporan keuangan.
4. Mampu menggunakan software akuntansi.
5. Teliti, akurat, dan bertanggung jawab.

Divisi HRD

1. Pendidikan minimal Sarjana (S1) Psikologi, Manajemen, atau Hubungan Industrial.
2. Pengalaman kerja di bidang HRD minimal 2 tahun.
3. Menguasai prinsip-prinsip manajemen sumber daya manusia.
4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan memiliki kemampuan interpersonal yang kuat.
5. Memahami peraturan ketenagakerjaan.

Divisi Teknik

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) Teknik Mesin, Teknik Elektro, atau setara.
2. Pengalaman kerja di bidang perawatan dan pemeliharaan peralatan minimal 3 tahun.
3. Menguasai teknik perawatan dan perbaikan peralatan.
4. Mampu membaca gambar teknik.
5. Memiliki sertifikat kompetensi terkait (jika ada).

Divisi HSE

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) atau setara.
2. Pengalaman kerja di bidang K3 minimal 2 tahun.
3. Menguasai peraturan dan standar keselamatan dan kesehatan kerja.
4. Mampu melakukan audit keselamatan dan kesehatan kerja.
5. Memiliki sertifikat kompetensi K3.

Divisi Logistik

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) Manajemen Logistik atau setara.
2. Pengalaman kerja di bidang logistik minimal 2 tahun.
3. Menguasai prinsip-prinsip manajemen logistik.
4. Mampu mengelola persediaan dan distribusi material.
5. Memiliki kemampuan analisis dan perencanaan yang baik.

Divisi IT

1. Pendidikan minimal Diploma (D3) Teknik Informatika atau setara.
2. Pengalaman kerja di bidang IT minimal 2 tahun.
3. Menguasai sistem operasi dan jaringan komputer.
4. Mampu memecahkan masalah dan memelihara sistem komputer.
5. Memiliki kemampuan dalam pemrograman (jika ada).

Tugas dan detail pekerjaan disesuaikan dengan job deskripsi dan keahlian masing-masing karyawan. Persyaratan kualifikasi dapat berubah sewaktu-waktu.

BACA JUGA: Gaji PT Denso Indonesia

Kesimpulan

PT Pama Persada Nusantara menawarkan berbagai posisi dengan kisaran gaji yang kompetitif dan berbagai tunjangan menarik. Meskipun data gaji yang diberikan di atas hanya estimasi, informasi ini diharapkan dapat memberikan gambaran umum mengenai potensi penghasilan di perusahaan tambang terkemuka ini. Untuk informasi lebih detail dan akurat, sebaiknya menghubungi langsung HRD PT Pama Persada Nusantara atau mengunjungi situs resmi perusahaan.