Training & Development: Pengertian, Tugas, dan Kisaran Gajinya

Pengertian Training & Development

Training & Development (T&D) adalah fungsi manajemen yang berfokus pada peningkatan kemampuan dan kinerja karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Ini bukan sekadar memberikan pelatihan, melainkan merancang strategi komprehensif untuk mengasah keterampilan, pengetahuan, dan sikap karyawan agar selaras dengan tujuan organisasi.

Profesi ini berperan vital dalam memastikan karyawan memiliki kompetensi yang sesuai untuk menjalankan tugasnya secara efektif dan efisien. Seorang Training & Development professional tidak hanya memberikan pelatihan, tetapi juga mengevaluasi kebutuhan pelatihan, merancang kurikulum, melaksanakan pelatihan, dan mengukur efektivitasnya.

Untuk menjadi seorang Training & Development professional, Anda perlu memiliki minat dalam pengembangan orang lain, keterampilan komunikasi yang kuat, dan kemampuan untuk merancang dan mengimplementasikan program pelatihan yang efektif.

Tugas Training & Development

Jobdesk umum seorang Training & Development sangat luas dan dinamis, namun inti utamanya adalah meningkatkan kapasitas SDM. Untuk mengetahui lebih lengkap tugasnya, perhatikan uraian berikut:

1. Menganalisis kebutuhan pelatihan karyawan berdasarkan kebutuhan bisnis dan kinerja individu.
2. Merancang dan mengembangkan materi pelatihan, termasuk kurikulum, modul pelatihan, dan metode penyampaian yang efektif.
3. Melaksanakan pelatihan, baik secara internal maupun eksternal, menggunakan berbagai metode seperti workshop, training online, coaching, dan mentoring.
4. Mengevaluasi efektivitas program pelatihan dengan mengukur dampaknya terhadap kinerja karyawan dan pencapaian tujuan organisasi.
5. Memantau dan mengevaluasi perkembangan karyawan pasca pelatihan untuk memastikan keberlanjutan pembelajaran.
6. Mengembangkan dan mengelola sistem manajemen pelatihan, termasuk penyusunan anggaran, pengadaan sumber daya, dan dokumentasi.
7. Menjalin hubungan dengan vendor pelatihan eksternal untuk mendapatkan layanan yang sesuai dengan kebutuhan.
8. Memperbarui dan mengembangkan pengetahuan tentang tren terkini di bidang pelatihan dan pengembangan.
9. Memberikan laporan berkala tentang kegiatan dan hasil program pelatihan kepada manajemen.
10. Merencanakan dan melaksanakan program pengembangan karir karyawan.

JOBDESK: Operator Gudang

Skill yang Harus Dimiliki Training & Development

Keahlian yang mumpuni sangat dibutuhkan dalam profesi ini. Kemampuan ini tidak hanya bermanfaat untuk perusahaan, tetapi juga akan menunjang kesuksesan karier Anda. Kuasai skill-skill di bawah ini jika Anda ingin sukses sebagai seorang Training & Development professional:

1. Keterampilan Komunikasi

Kemampuan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk menyampaikan materi pelatihan, berinteraksi dengan peserta, dan memberikan umpan balik. Asah kemampuan ini dengan aktif berlatih presentasi, menulis, dan berkomunikasi dengan berbagai kalangan.

Ikuti kursus public speaking, perbanyak kesempatan presentasi, dan berlatih menulis dengan rutin untuk meningkatkan keterampilan komunikasi Anda.

2. Keterampilan Desain Instruksional

Keterampilan ini meliputi kemampuan untuk merancang materi pelatihan yang menarik, interaktif, dan efektif. Ini mencakup memilih metode pelatihan yang tepat, menyusun kurikulum yang terstruktur, dan mengembangkan materi pembelajaran yang sesuai dengan kebutuhan peserta.

Pelajari prinsip-prinsip desain instruksional, eksplorasi berbagai metode pembelajaran, dan analisis program pelatihan yang efektif untuk meningkatkan kemampuan Anda.

3. Keterampilan Assessment dan Evaluasi

Kemampuan untuk menilai kebutuhan pelatihan, mengukur efektivitas program pelatihan, dan memberikan umpan balik yang konstruktif sangat penting. Ini melibatkan penggunaan berbagai metode evaluasi, seperti tes, survei, dan observasi kinerja.

Pelajari berbagai teknik assessment dan evaluasi, praktikkan dalam berbagai konteks, dan selalu cari cara untuk menyempurnakan metode evaluasi Anda.

4. Keterampilan Manajemen Proyek

Seorang Training & Development professional seringkali bertanggung jawab untuk mengelola berbagai proyek pelatihan. Keterampilan manajemen proyek yang baik meliputi kemampuan perencanaan, pengorganisasian, penganggaran, dan monitoring proyek.

Ikuti pelatihan manajemen proyek, terapkan metodologi manajemen proyek yang terstruktur, dan pantau kinerja proyek Anda secara cermat.

5. Keterampilan Problem Solving dan Decision Making

Kemampuan untuk memecahkan masalah dan membuat keputusan yang tepat sangat penting, terutama ketika menghadapi kendala dalam pelaksanaan program pelatihan.

Berlatihlah memecahkan masalah dengan pendekatan sistematis, pelajari berbagai teknik pengambilan keputusan, dan jangan ragu untuk meminta saran dari orang lain.

6. Keterampilan Teknologi

Dengan berkembangnya teknologi, kemampuan memanfaatkan teknologi untuk pelatihan online, platform pembelajaran, dan sistem manajemen pelatihan menjadi semakin penting.

Ikuti kursus atau workshop tentang teknologi pembelajaran, eksplorasi berbagai platform pembelajaran online, dan terus update pengetahuan tentang teknologi terbaru.

Kualifikasi Profesi Training & Development

Untuk menjadi seorang Training & Development professional, beberapa kualifikasi umum perlu dipenuhi:

• Pendidikan minimal sarjana (S1) di bidang Psikologi, Pendidikan, Manajemen Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang pelatihan dan pengembangan, atau bidang terkait, akan menjadi nilai tambah.
• Menguasai berbagai metode pelatihan dan pengembangan.
• Mempunyai sertifikasi profesional di bidang pelatihan dan pengembangan (opsional, tetapi menjadi nilai tambah).
• Kemampuan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan dan teknologi baru.
• Komitmen tinggi terhadap pengembangan diri dan karyawan.

Kisaran Nominal Gaji Training & Development di Indonesia

Gaji seorang Training & Development di Indonesia bervariasi tergantung pada beberapa faktor, seperti pengalaman kerja, pendidikan, keahlian, ukuran perusahaan, dan lokasi.

Secara umum, gaji awal untuk posisi ini berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 10 juta per bulan. Namun, dengan pengalaman dan keahlian yang lebih tinggi, gaji bisa mencapai lebih dari Rp 20 juta per bulan, bahkan lebih tinggi lagi di perusahaan multinasional atau organisasi besar.

Perlu diingat, ini hanyalah estimasi. Untuk informasi gaji yang lebih akurat, Anda bisa mengunjungi situs-situs pencarian kerja atau platform gaji online yang menyediakan data gaji berdasarkan posisi dan lokasi.

Mengenal Profesi Sejenis dari Training & Development

Selain Training & Development, ada beberapa profesi sejenis yang juga berkutat di pengembangan SDM. Ketahui profesi-profesi ini untuk memperluas wawasan Anda:

• HRD Generalist: Bertanggung jawab atas seluruh fungsi manajemen sumber daya manusia, termasuk rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan.
• Instructional Designer: Berfokus pada desain dan pengembangan materi pembelajaran yang efektif.
• Learning & Development Manager: Mengelola tim Training & Development dan bertanggung jawab atas strategi pengembangan SDM secara keseluruhan.
• Corporate Trainer: Bertugas memberikan pelatihan kepada karyawan di berbagai bidang.
• Talent Acquisition Specialist: Fokus pada rekrutmen dan seleksi karyawan berbakat.